Ewidencja dodatków i potrąceń

Przy wprowadzaniu dodatkowych składników wynagrodzenia konieczne jest ich rozdzielenie na dodatki i potrącenia.

Dodatki i potrącenia mogą być wprowadzane indywidualnie dla pracownika z poziomu Kartoteki pracownika KIP, indywidualnie z dokładnością do umowy pracownika w Kartotece umowy KIP lub zbiorczo w oknie Dziennik - dodatkowe składniki.

Aby:	Zobacz
Wprowadzić premię, nagrodę lub inny dodatkowy składnik indywidulanie do wynagrodzenia pracownika	Indywidualna ewidencja dodatkowych składników
Wprowadzić premie, nagrody lub inne dodatkowe składniki wielu pracownikom jednocześnie za pomocą dziennika dodatków	Zbiorcza ewidencja dodatkowych składników
Wprowadzić premie, nagrody lub inne dodatkowe składniki poprzez karty czasu pracy	Ewidencja dodatkowych składników z poziomu kart pracy
Utworzyć kartotekę komornika lub innego beneficjenta	Kartoteka beneficjenta
Wprowadzić pracownikowi potrącenie komornicze alimentacyjne, niealimentacyjne lub inne zajęcie	Potrącenie indywidualne
Wprowadzić pracownikowi potrącenie za multisport, opiekę medyczną, obiady w pracy lub inne	Potrącenia grupowe