Ewidencja danych kadrowych

Po utworzeniu kartoteki pracownika i jej zatwierdzeniu można wprowadzać pozostałe dane kadrowe powiązane z pracownikiem.

Aby:	Zobacz
Wprowadzić adres pracownikowi	Adresy pracownika
Zaewidencjonować dane wpływające na staż pracy	Dane wpływające na staż pracy
Wprowadzić pracownikowi informację o ukończonych szkołach oraz stażach pracy, które posłużą do wyliczenia urlopu wypoczynkowego	Staż pracy i szkoły
Zweryfikować do kiedy należy przedłużyć umowę pracownicy po doniesieniu zaświadczenia o ciąży	Ochrona stosunku pracy - ciąża
Wprowadzić informację o członkach rodziny pracownika między innymi do celów zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego	Dane o rodzinie
Wprowadzić i kontrolować badania lekarskie, BHP	Badania okresowe
Gromadzić informacje o przebytych przez pracownika szkoleniach	Szkolenia
Ewidencjonować informacje o pochwałach, uznaniach	Nagrody
Ewidencjonować informacje o naganach, upomnieniach	Kary
Prowadzić ewidencję znajomości języków obcych przez pracownika	Znajomość języków
Wprowadzić inne dane dotyczące pracownika w tym: informacje o udostępnionym pracownikowi sprzęcie, odzieży roboczej itp.	Dane użytkownika
Zaewidencjonować proste zdarzenia związane z rekrutacją	Proces rekrutacji
Prowadzić ewidencję wykształcenia (szkół i kierunków ukończonych przez pracownika)	Wykształcenie
Przechowywać informacje o posiadanych przez cudzoziemców dokumentach pobytowych i dokumentach z pozwoleniem na pracę	Dokumentacja obcokrajowców
Przechowywać informację potrzebną do kontroli czasu przebywania cudzoziemca na terenie Polski	Przekroczenie granicy
Wprowadzić informację o śmierci pracownika	Śmierć pracownika
Wprowadzić okres studiowania dla zatrudnionych na umowie cywilnoprawnej	Okresy studiowania
Wprowadzić okresy emerytury i rent	Okresy emerytury i renty
Wprowadzić stopień niepełnosprawności pracownikowi	Stopień niepełnosprawności