Ewidencja danych kadrowych
Po utworzeniu kartoteki pracownika i jej zatwierdzeniu można wprowadzać pozostałe dane kadrowe powiązane z pracownikiem.
Aby: | Zobacz |
---|---|
Wprowadzić adres pracownikowi | Adresy pracownika |
Wprowadzić pracownikowi informację o ukończonych szkołach oraz stażach pracy, które posłużą do wyliczenia urlopu wypoczynkowego | Staż pracy i szkoły |
Zweryfikować do kiedy należy przedłużyć umowę pracownicy po doniesieniu zaświadczenia o ciąży | Ochrona stosunku pracy - ciąża |
Wprowadzić informację o członkach rodziny pracownika między innymi do celów zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego | Dane o rodzinie |
Wprowadzić i kontrolować badania lekarskie, BHP | Badania okresowe |
Gromadzić informacje o przebytych przez pracownika szkoleniach | Szkolenia |
Ewidencjonować informacje o pochwałach, uznaniach | Nagrody |
Ewidencjonować informacje o naganach, upomnieniach | Kary |
Prowadzić ewidencję znajomości języków obcych przez pracownika | Znajomość języków |
Wprowadzić inne dane dotyczące pracownika w tym: informacje o udostępnionym pracownikowi sprzęcie, odzieży roboczej itp. | Dane użytkownika |
Zaewidencjonować proste zdarzenia związane z rekrutacją | Proces rekrutacji |
Prowadzić ewidencję wykształcenia (szkół i kierunków ukończonych przez pracownika) | Wykształcenie |
Przechowywać informacje o posiadanych przez cudzoziemców dokumentach pobytowych i dokumentach z pozwoleniem na pracę | Dokumentacja obcokrajowców |
Przechowywać informację potrzebną do kontroli czasu przebywania cudzoziemca na terenie Polski | Przekroczenie granicy |
Wprowadzić informację o śmierci pracownika | Śmierć pracownika |
Wprowadzić okres studiowania dla zatrudnionych na umowie cywilnoprawnej | Okresy studiowania |
Wprowadzić okresy emerytury i rent | Okresy emerytury i renty |
Wprowadzić stopień niepełnosprawności pracownikowi | Stopień niepełnosprawności |