Ewidencja czasu pracy

Po stworzeniu harmonogramu należy prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Na jej podstawie jest rozliczany czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym i wyliczane jest wynagrodzenie dla pracownika.

W systemie ewidencja czasu pracy może być prowadzona ręcznie z poziomu RCP - główny i Nieobecności lub z poziomu Karty pracy.

Aby:	Zobacz
Wprowadzić zdarzenia dotyczące czasu pracy bezpośrednio do RCP głównego i do Nieobecności	RCP-główny i nieobecności
Wprowadzić zdarzenia dotyczące czasu pracy wykorzystując funkcjonalność Karty pracy	Karty pracy
Utworzyć szablon w pliku excel z możliwością importowania danych o czasie pracy do kart pracy	Tworzenie szablonów kart pracy
Zaimportować karty pracy zapisane w pliku excel	Import kart pracy z plików programu MS Excel
Zdefiniować okresy rozliczeniowe	Okresy rozliczeniowe
Utworzyć raport ewidencji czasu pracy przedstawiający porównanie harmonogramu z faktycznym czasem pracy pracownika	Raport ewidencji czasu pracy
Utworzyć raport ewidencji czasu pracy przedstawiający porównanie harmonogramu z faktycznym czasem pracy pracownika z uszczegółowieniem godzin pracy	Raport miesięcznej ewidencji czasu pracy