Ewidencja czasu pracy

Po stworzeniu harmonogramu należy prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Na jej podstawie jest rozliczany czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym i wyliczane jest wynagrodzenie dla pracownika.

W systemie ewidencja czasu pracy może być prowadzona:

• bezpośrednio z poziomu RCP - główny
• z poziomu Karty pracy
• poprzez Dzienniki KIP

Aby:	Zobacz
Wprowadzić zdarzenia dotyczące czasu pracy bezpośrednio do RCP głównego	RCP-główny
Wprowadzić zdarzenia dotyczące czasu pracy wykorzystując funkcjonalność Karty pracy	Karty pracy
Utworzyć szablon w pliku excel z możliwością importowania danych o czasie pracy do kart pracy	Tworzenie szablonów kart pracy
Zaimportować karty pracy zapisane w pliku excel	Import kart pracy z plików programu MS Excel
Wprowadzić czas pracy przez Dziennik KIP	Dziennik RCP-główny
Zdefiniować okresy rozliczeniowe	Okresy rozliczeniowe
Utworzyć raport ewidencji czasu pracy przedstawiający porównanie harmonogramu z faktycznym czasem pracy pracownika	Raport ewidencji czasu pracy
Utworzyć raport ewidencji czasu pracy przedstawiający porównanie harmonogramu z faktycznym czasem pracy pracownika z uszczegółowieniem godzin pracy	Raport miesięcznej ewidencji czasu pracy
Zbiorczo zmienić okres rozliczeniowy dla wskazanych pracowników	Zbiorcze zarządzanie czasem pracy
Skopiować dane z harmonogramu	Kreator harmonogramu