Ewidencja dodatków i potrąceń
Przy wprowadzaniu dodatkowych składników wynagrodzenia konieczne jest ich rozdzielenie na dodatki i potrącenia.
Dodatki i potrącenia mogą być wprowadzane indywidualnie dla pracownika z poziomu Kartoteki pracownika KIP, indywidualnie z dokładnością do umowy pracownika w Kartotece umowy KIP lub zbiorczo w oknie Dziennik - dodatkowe składniki.
Aby: | Zobacz |
---|---|
Wprowadzić premię, nagrodę lub inny dodatkowy składnik indywidulanie do wynagrodzenia pracownika | Indywidualna ewidencja dodatkowych składników |
Wprowadzić premie, nagrody lub inne dodatkowe składniki wielu pracownikom jednocześnie za pomocą dziennika dodatków | Zbiorcza ewidencja dodatkowych składników |
Wprowadzić premie, nagrody lub inne dodatkowe składniki poprzez karty czasu pracy | Ewidencja dodatkowych składników z poziomu kart pracy |
Utworzyć kartotekę komornika lub innego beneficjenta | Kartoteka beneficjenta |
Wprowadzić pracownikowi potrącenie komornicze alimentacyjne, niealimentacyjne lub inne zajęcie | Potrącenie indywidualne |
Wprowadzić pracownikowi potrącenie za multisport, opiekę medyczną, obiady w pracy lub inne | Potrącenia grupowe |