Ewidencja czasu pracy
Po stworzeniu harmonogramu należy prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Na jej podstawie jest rozliczany czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym i wyliczane jest wynagrodzenie dla pracownika.
W systemie ewidencja czasu pracy może być prowadzona ręcznie z poziomu RCP - główny i Nieobecności lub z poziomu Karty pracy.
Aby: | Zobacz |
---|---|
Wprowadzić zdarzenia dotyczące czasu pracy bezpośrednio do RCP głównego i do Nieobecności | RCP-główny i nieobecności |
Wprowadzić zdarzenia dotyczące czasu pracy wykorzystując funkcjonalność Karty pracy | Karty pracy |
Utworzyć szablon w pliku excel z możliwością importowania danych o czasie pracy do kart pracy | Tworzenie szablonów kart pracy |
Zaimportować karty pracy zapisane w pliku excel | Import kart pracy z plików programu MS Excel |
Zdefiniować okresy rozliczeniowe | Okresy rozliczeniowe |
Utworzyć raport ewidencji czasu pracy przedstawiający porównanie harmonogramu z faktycznym czasem pracy pracownika | Raport ewidencji czasu pracy |
Utworzyć raport ewidencji czasu pracy przedstawiający porównanie harmonogramu z faktycznym czasem pracy pracownika z uszczegółowieniem godzin pracy | Raport miesięcznej ewidencji czasu pracy |